„Wir haben vor vielen Jahren den wegweisenden Entschluss gefasst, das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie strukturiert anzugehen, um uns hier kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die regelmäßige Auditierung unterstützt uns dabei mit wichtigen Impulsen. Ein Ansatz, der sich ausgezahlt hat. Ich freue mich sehr über die erneute Auszeichnung! Verdeutlicht sie doch noch einmal, was für uns selbstverständlich ist: Eine Personalpolitik, mit der wir zusammen mit den Beschäftigten für all ihren Lebensphasen gute Vereinbarkeitslösungen suchen und sehr oft auch finden.“ fasst Andreas Klein, Vorstandsvorsitzender des MD Baden-Württemberg, die Bedeutung der Re-Zertifizierung zusammen.

Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Auf welchen Handlungsfeldern – Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Führung, Information und Kommunikation, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen – der Fokus liegt, wird bedarfsgerecht festgelegt. Am 17. Juni 2025 fand die offizielle Verleihung des neuen Zertifikats in Berlin statt.

„Ein toller Abschluss unserer aktuellen Auditrunde“, freut sich Jörg Kaufmann, Familienbeauftragter des MD Baden-Württemberg. „Das Dialogverfahren ist aus meiner Sicht eine wertvolle Weiterentwicklung der Re-Zertifizierung. Es ermöglicht den bereits erreichten Entwicklungsstand abzubilden und gleichzeitig nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten gezielt Ausschau zu halten. Ein Thema, dem wir uns in den nächsten Jahren widmen wollen, ist die Unterstützung der Umsetzung des TOP-Sharings. Aber auch die alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen wollen wir weiter beleuchten,“ gab er einen Ausblick.